ICT- en digitale specialisten werven
Goede digitale specialisten zijn schaars. AI-specialisten, developers, digital projectmanagers, product owners en UX-specialisten hebben vaak meerdere opties en zijn lang niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan. QHired bereikt deze latent werkzoekende professionals via gerichte campagnes op social media. In plaats van alleen een vacature te tonen, dagen we kandidaten uit met een vakinhoudelijke quiz die aansluit bij de functie. Zo maken we de campagne relevant voor de doelgroep én testen we direct hun kennis en ervaring. Kandidaten die de quiz doorlopen, worden vooraf gekwalificeerd en krijgen een kandidaatscore op basis van jouw selectiecriteria. Zo ontvang je binnen enkele dagen de eerste prescreened kandidaten, zonder zelf tientallen cv's en profielen te hoeven beoordelen.
De uitdaging
De digitale arbeidsmarkt is competitief. Er is veel vraag naar professionals die digitale projecten kunnen ontwikkelen, verbeteren en aansturen, terwijl ervaren kandidaten schaars zijn. Veel van deze professionals zijn bovendien niet actief op zoek naar een nieuwe baan of opdracht. Ze zijn latent beschikbaar en komen alleen in beweging voor een project dat inhoudelijk interessant genoeg is. Een vacaturetekst alleen is daarom vaak niet genoeg. Digitale professionals willen weten wat ze daadwerkelijk gaan bouwen of verbeteren, welke technologie wordt gebruikt, hoe het team eruitziet en hoeveel verantwoordelijkheid ze krijgen. Of het nu gaat om een webshop, digitaal platform, website, app of een complexe e-commerce omgeving: de inhoud van het project bepaalt vaak of iemand interesse krijgt.
Functies die we vervullen
Onze aanpak
QHired combineert social recruitment met gerichte kwalificatie. We bereiken digitale professionals via relevante online kanalen met campagnes die zijn afgestemd op de functie, het project en de doelgroep. In plaats van alleen een functietitel te promoten, dagen we de kandidaat uit met een inhoudelijke vakkennis quiz. Afhankelijk van de functie vragen we ook naar opleiding, ervaring en beschikbaarheid. Iedere lead krijgt een kandidaatscore op basis van jouw selectiecriteria. Zo zie je direct welke kandidaten het beste aansluiten en hoef je niet zelf tientallen cv's en profielen door te nemen.
Uitgelichte case
In 9 dagen een WooCommerce projectmanager gevonden
"De campagne voor onze vacature van freelance WooCommerce projectmanager was erg effectief. 73 kandidaten binnen een paar dagen en zojuist besloten met wie we gaan samenwerken."
Dylan, Mplus Webshops
Gekwalificeerde leads
Per lead
Topmatches
Aangenomen
Antwoorden voor ict & digital
Kandidaten beantwoorden vooraf vragen over bijvoorbeeld ervaring, expertise, technologie, platforms, tooling, type projecten en beschikbaarheid. Op basis van jouw criteria krijgt iedere lead een kandidaatscore.
Ja. De kwalificatievragen kunnen worden afgestemd op de functie. Denk bijvoorbeeld aan ervaring met specifieke platforms, technologieën, e-commerce systemen of projectmanagementmethodieken.
QHired werkte voor onder andere e-commercebedrijven, retailers, bureaus, scale-ups en organisaties met digitale producten of SaaS platforms.