Marketing- en communicatiespecialisten werven
Goede marketing- en communicatiespecialisten zijn schaars en worden voortdurend benaderd. Van marketeers, communicatieadviseurs en content creators tot social media specialisten, copywriters en digital creatives: de beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze staan wél open voor een interessante uitdaging die aansluit bij hun ambities, creativiteit en ervaring. QHired bereikt deze professionals via social recruitment op LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok. Met gerichte campagnes laten we zien wat jouw organisatie te bieden heeft: de merken en klanten waarvoor je werkt, de projecten waar je aan bijdraagt, het team, de cultuur en de ruimte voor eigen initiatief. Kandidaten beantwoorden vooraf kwalificatievragen over hun ervaring, skills, tools en beschikbaarheid en kunnen direct hun portfolio of werk delen. Iedere lead krijgt een kandidaatscore op basis van jouw eisen. Zo krijg je geen stapel cv's, maar gekwalificeerde kandidaten die inhoudelijk én qua profiel bij jouw organisatie passen.
De uitdaging
De arbeidsmarkt voor marketing- en communicatiespecialisten is competitief. Goede professionals hebben keuze en worden regelmatig benaderd door recruiters en werkgevers. Tegelijkertijd zijn veel geschikte kandidaten niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze bevinden zich in de latente arbeidsmarkt en komen pas in beweging wanneer een functie en organisatie echt interessant genoeg zijn. Traditionele werving en selectie richt zich vaak op actieve werkzoekenden via vacaturebanken en LinkedIn. Voor creatieve en communicatieve functies is dat niet altijd voldoende. Deze doelgroep wil weten waar ze aan gaan werken, met welke merken, collega's en tools en hoeveel ruimte er is voor creativiteit en ontwikkeling. Daarom vraagt het werven van marketing- en communicatietalent om een andere aanpak: zichtbaar zijn op de kanalen waar deze doelgroep dagelijks actief is en een vacature presenteren als een kans die het ontdekken waard is.
Functies die we vervullen
Onze aanpak
QHired combineert social recruitment met gerichte kwalificatie. We bereiken marketing- en communicatiespecialisten via LinkedIn, Instagram en TikTok met campagnes die aansluiten bij de functie, organisatie en doelgroep. De content laat niet alleen zien dat er een vacature is, maar vooral waarom de functie interessant is. Denk aan de merken waarvoor je werkt, interessante projecten, het team, de bedrijfscultuur en de vrijheid en verantwoordelijkheid die de kandidaat krijgt. Geïnteresseerde kandidaten beantwoorden vervolgens een vakkennis-, en kwalificatiequiz. Afhankelijk van de functie vragen we bijvoorbeeld naar werkervaring, specialisaties, gebruikte tools, portfolio, beschikbaarheid en relevante opleidingen of certificeringen. Iedere lead krijgt een kandidaatscore op basis van jouw vooraf bepaalde selectiecriteria. Zo zie je direct welke kandidaten het beste aansluiten en besteed je je tijd aan de mensen die daadwerkelijk potentie hebben. QHired helpt organisaties met het werven van uiteenlopende marketing- en communicatiefuncties, van een communicatieadviseur of marketeer tot een social media specialist, copywriter, designer, videomaker of compleet contentteam.
Uitgelichte case
In 2 weken een senior social ads consultant aangenomen
"De QHired methode was voor mij als ondernemer een echte eye-opener. Ik kreeg nog niet eerder zo snel zoveel kandidaten binnen op een vacature. En het geweldige is dat ze al direct gescreend waren op kennis en kwalificaties. Daardoor kon ik mij focussen op de beste kandidaten."
Sybren, Eigenaar
Gekwalificeerde leads
Per lead
Topmatches
Aangenomen
Antwoorden voor marketing en communicatie
QHired helpt bij het werven van onder andere marketeers, communicatieadviseurs, social media specialisten, content marketeers, copywriters, designers, videomakers, digital creatives en andere marketing- en communicatiespecialisten.
Ja, we kunnen campagnes richten op freelancers voor projectbasis of juist op kandidaten die een vaste aanstelling zoeken.
Kandidaten beantwoorden vooraf vragen over bijvoorbeeld werkervaring, specialisaties, gebruikte tools, portfolio en beschikbaarheid. Op basis van jouw selectiecriteria krijgt iedere lead een kandidaatscore.